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聲威通訊               2023/09/19

【最高法院案例分享】

【問題】：勞工「無故曠職」未到班，事後要求以「特休假」替補，雇主可否拒絕？

最高法院111年度上字第154號判決見解：

【勞工事後始將未服勤日排定為特別休假，【必須有正當性】，雇主未予同意，始構成違反勞基法第 38 條第 2 項規定之情事。否則，雇主就勞工無正當理由未到班服勤，已發生曠職之效果者，【不同意其事後排定為特別休假】，於法並無不當。】

【判決要旨】：勞動基準法第 38 條規定之特別休假，旨在維護勞工健康權益及人性尊嚴，屬於基本權範疇，具強制性，非屬任意規定，勞工得單方排定其特別休假，雇主無正當理由不得拒絕之。惟勞工排定特別休假，原則上應預先為之，並於相當期間前通知雇主俾其得以事先因應之，俾兼顧勞雇雙方權益之維護，方符合誠實信用原則。故勞工未到班服勤係出於急迫或突發狀況之事故，事後辦竣請假手續具正當事由者，其事後將該未到班服勤時間排定為特別休假，補辦請假手續者，固非法所不許。惟勞工無故未完成請假手續，擅自不到班，已違背職業倫理及工作紀律，構成曠職，自無從事後排定為特別休假，而脫免曠職之法律效果。換言之，勞工事後始將未到班服勤期日排定為特別休假，必須具有正當性，雇主未予同意，始構成違反同法第 38 條第 2  項規定之情事。否則，雇主就勞工無正當理由未到班服勤，已發生曠職之效果者，不同意其事後排定為特別休假，於法並無不當，無從課予其違反同法第 38 條第 2  項規定之責任。

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