聲威法律事務所 近期勞動基準法修法：

立法院於民國105年12月6日三讀通過之勞動基準法修正案，其中國定假日放假日及特別休假之規定自民國106年1月1日起實施，輪班制休息時間則由行政院另定施行日期。以下概要介紹此次修法四大重點：

一、   修正特別休假日數，增加資淺勞工的權益：

　　新修正之勞動基準法第38條規定，在特別休假的部分，只要年資達6個月以上1年未滿之勞工，即享有3日特別休假，1年以上2年未滿有7日，2年以上3年未滿增為10日，3年以上5年未滿每年有14日，5年以上10年未滿每年有15日，10年以上則逐年增加1日，加至30日為止。

　　特別休假規定除了從民國106年1月1日開始實施外，原則上「勞工可以排定特別休假之期日，但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整」、「雇主在勞工符合特別休假條件時，須告知勞工排定特別休假」、「雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。」、「勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。」。此外，「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資」，又前開年度終結是以「勞工到職日」計算。

二、           全面落實周休二日(即一例一休)

　　「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日」(參照新修正之勞動基準法第36條第1項規定)，故於106年起，加班費共有四種算法，分別是工作日、國定假日、例假日及休息日(以下均以勞工月薪36,000元，推算每日工資1,200元，平日每小時工資額150元為例)：

1.  工作日「延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。」

→例如：勞工加班4小時，當日工資計2,100元：

[150+(150x1/3)]x2 +[150+(150x2/3)]x2=400元+500元=900元

當日工資=1,200元+900元(加班費)=2,100元

2.  國定假日當日工資加倍計算，未滿8小時則以8小時計算。

→例如：勞工於國定假日加班，當日工資計2,400元：

當日工資=1,200元+1,200元(加班費)=2,400元

3.  例假日是強制規定，僅限勞動基準法第40條規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時始得上班，且除加倍發給工資外，再加補休一天。

→例如：勞工於例假日上班，當日工資計2,400元，另再加一天補休：

當日工資=1,200元+1,200元(加班費)=2,400元，另再加一天補休

4.  休息日則較為彈性，雇主認為有必要時，在遵守勞動基準法第24 條第 2 項、第 3 項、第 32 條及第 36 條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。又加班費之計算方式，為「工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上」，且「休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計」。

→例如：休息日工作6 小時(須以8小時計)：

[150x(1+1/3)x2]+[150x(1+2/3)x6]=400元+1,500元=1,900元，故當月工資為36,000元加上1,900元，合計為37,900元

5.  勞動契約為私法上之契約，因當事人間之意思表示一致而成立，有關勞工應從事之工作、工作開始及終止之時間、休息時間、例假、休息日等有關事項，應於勞動契約中約定，勞動基準法施行細則第 7 條亦有明文，惟其約定之內容仍不得違反勞動基準法相關規範。因此，依前開規定，勞工之例假及休息日，仍應由勞資雙方於契約訂定時或契約履行中，進一步詳細約定，以杜爭議。

6.  另雇主不可片面規定加班一律補修，且勞雇雙方亦不得事先約定(勞動契約、工作規則、內部規範)加班一律補休，建議加班申請單應設計為「請領加班費」或「擇期補休」二種勾選方式，以便勞工自行選擇(可參考勞動部改制前行政院勞工委員會98年5月1日勞動2字第0980011211號函釋)。

三、勞工工作採輪班制者，換班至少應有連續十一小時之休息時間。

　　「勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。中華民國一百零五年十二月六日修正之前項規定，其施行日期由行政院定之。」(參照新修正之勞動基準法第34條規定)

四、國定假日全國一致

　　依新修正之勞動基準法第 37 條規定，自民國106年 1 月 1 日起，勞工之國定假日回歸內政部所定應放假之紀念日及節日(含 5月1日勞動節總共 12日)。且依勞動部103 年 5 月 21 日勞動條 3 字第 1030130894 號令釋，自 104 年 1 月 1 日起，勞動基準法第 37 條所定應放假之日（俗稱國定假日，但不包括選舉罷免投票日），如適逢勞工例假及因法定正常工時縮減致無須出勤之休息日，應於其他工作日補休，補休日期係由勞資雙方自行協商議定。所以，106 年 1 月 1 日起，國定假日凡遇到勞動基準法 第 36 條所定例假及休息日者，仍應依前開令釋給予勞工補休。

　　除了上開四大修法重點外，對於違反工資、工時等規定之雇主，亦提高罰鍰金額上限至新台幣100萬元，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一(即150萬元)。

　　其餘修法變動，可參考105年12月21日總統府公布之修法條文

(網址:http://www.president.gov.tw/PORTALS/0/BULLETINS/PAPER/PDF/7279-1.PDF)，及勞動部公布之「勞動基準法修法常見問答集」(網址:http://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/30631/)。